ExpertRh&Formation Conseil en Ressources humaines et Formation

Les prestations

Le recrutement de vos collaborateurs de A à Z  : de l’étude du profil à la sélection finale, la  recherche  peut s’accompagner de tests de personnalité ou de tests psychotechniques sur demande.

La  gestion du plan de formation .Pourquoi externaliser la formation ? Pour vous permettre de répondre aux  nouvelles exigences de la Loi de mars  2014 et de satisfaire à votre obligation sociale en renforçant le dialogue social Par nécessité de rationaliser les coûts, de maîtriser les budgets au regard de la stratégie de l'entreprise  et de mettre en place des outils d'organisation  en adéquation avec la Loi.

 

Elaboration du plan de formation : collecte des besoins à partir des entretiens annuels et professionnels

La gestion administrative et logistique des formations (inscriptions, convocations prise en charge des formations, bilan qualité des formations, facturation…), relations étroites avec les partenaires de la branche ou du secteur d'activité OPCA

Achats externes de formation auprès d'organismes de formation possible auprès  de formateurs ou OF référencés

L'ingénierie pédagogique de formation sur mesure : conception de contenu pédagogique spécifique interne, recrutement de formateurs ad hoc et suivi des actions de formation

Le conseil en droit de la formation professionnelle (nouveaux dispositifs de formations, obligations du chef d'entreprise et du salarié … conseils personnalisés, veille sur le droit de la formation)

La GPEC :mise en place  d'une gestion anticipée des emplois et des compétences à 2 ans  et la  réalisation des entretiens annuels d’évaluation avec le dirigeant ou bien sa propre formation aux outils RH indispensables ( grille de passation sur mesure)*

Le conseil en orientation et évolution professionnelle des salariés et  des scolaires grâce à la Méthode ADVP( activation du développement vocationnel et personnel).C’est une démarche originaire du Québec permettant d'aider à analyser et résoudre un problème social ou humain et  favorisant l'autonomie de la personne en orientation et insertion professionnelle  .Adaptée en France , elle permet de mieux qualifier son projet ou son orientation professionnelle ou de donner les moyens de faire un bilan professionnel de compétences.

Le coaching de dirigeant afin de développer son savoir-être, sa capacité à manager , son  équilibre vie personnelle et vie professionnelle, sa gestion du stress.( Certification Coach expert)

Achats externes de formations: grâce à un réseau de formateurs indépendants spécialistes  dans leurs domaines de compétences et sélectionnées pour leurs expertises.