Le recrutement de vos collaborateurs de A à Z : de l’étude du profil à la sélection finale, la recherche peut s’accompagner de tests de personnalité ou de tests psychotechniques sur demande.
La gestion du plan de formation .Pourquoi externaliser la formation ? Pour vous permettre de répondre aux nouvelles exigences de la Loi de mars 2014 et de satisfaire à votre obligation sociale en renforçant le dialogue social Par nécessité de rationaliser les coûts, de maîtriser les budgets au regard de la stratégie de l'entreprise et de mettre en place des outils d'organisation en adéquation avec la Loi.
Elaboration du plan de formation : collecte des besoins à partir des entretiens annuels et professionnels
La gestion administrative et logistique des formations (inscriptions, convocations prise en charge des formations, bilan qualité des formations, facturation…), relations étroites avec les partenaires de la branche ou du secteur d'activité OPCA
Achats externes de formation auprès d'organismes de formation possible auprès de formateurs ou OF référencés
L'ingénierie pédagogique de formation sur mesure : conception de contenu pédagogique spécifique interne, recrutement de formateurs ad hoc et suivi des actions de formation
Le conseil en droit de la formation professionnelle (nouveaux dispositifs de formations, obligations du chef d'entreprise et du salarié … conseils personnalisés, veille sur le droit de la formation)
La GPEC :mise en place d'une gestion anticipée des emplois et des compétences à 2 ans et la réalisation des entretiens annuels d’évaluation avec le dirigeant ou bien sa propre formation aux outils RH indispensables ( grille de passation sur mesure)*
Le conseil en orientation et évolution professionnelle des salariés et des scolaires grâce à la Méthode ADVP( activation du développement vocationnel et personnel).C’est une démarche originaire du Québec permettant d'aider à analyser et résoudre un problème social ou humain et favorisant l'autonomie de la personne en orientation et insertion professionnelle .Adaptée en France , elle permet de mieux qualifier son projet ou son orientation professionnelle ou de donner les moyens de faire un bilan professionnel de compétences.
Le coaching de dirigeant afin de développer son savoir-être, sa capacité à manager , son équilibre vie personnelle et vie professionnelle, sa gestion du stress.( Certification Coach expert)
Achats externes de formations: grâce à un réseau de formateurs indépendants spécialistes dans leurs domaines de compétences et sélectionnées pour leurs expertises.